Фасилитация, супервизии, профессиональный коучинг и HR-консультирование для тех, кто сам работает с людьми.
Для кого
Для HR-директоров, фасилитаторов, коучей, консультантов, супервизоров. Если вы работаете с людьми, у вас есть выбор: расти в экспертизе или буксовать в бесконечной занятости. Этот маршрут для тех, кто хочет превратить опыт в капитал.
Программы
Фасилитация и медиация
Важно не тратить энергию на конфликты, а превращать их в ресурс
Фасилитация и медиация — это управляемый процесс, где команда перестает спорить и начинает искать решения. Мы убираем эмоции, оставляем факты и создаем условия, в которых люди договариваются быстро и по делу.
Супервизия — это способ увидеть свои ошибки и создать основу для профессионального роста. Мы даём обратную связь, разбираем реальные кейсы и возвращаем ценность работе коуча. Это инструмент, который повышает эффективность и защищает от выгорания.
Из административного «буфера» — в стратегического партнёра бизнеса
HR может быть не только посредником, но и источником зрелости компании. Мы учим HR использовать прямую связь с лидерами, внедрять коучинг как инструмент развития и строить зрелую систему, где люди берут ответственность на себя. Это шаг от роли «исполнителя процессов» к роли ключевого драйвера изменений в компании.
Без внутренней настройки вы начинаете терять смысл, опыт перестаёт конвертироваться в результат и превращается в рутину. В итоге вы продолжаете поддерживать других, но сами постепенно истощаете свои ресурсы и сужаете горизонт возможностей.
Участие в мастерских даёт эмоциональную и практическую поддержку, укрепляя мою приверженность коучингу. Это сообщество, которое отражает близкие мне ценности и интересы, расширяя профессиональные возможности и сеть поддержки.
Для меня сообщество — это прежде всего место, где я совершенствуюсь как коуч, получаю практические знания и применяю их в работе с клиентами. Это пространство, где я нахожу ответы на свои вопросы.
Читать весь отзыв
/ коучинговые среды
Участие в мастерских даёт эмоциональную и практическую поддержку, укрепляя мою приверженность коучингу. Это сообщество, которое отражает близкие мне ценности и интересы, расширяя профессиональные возможности и сеть поддержки. Это доступ к опыту Юли и всех участников мастерской, который расширяет вариативность ракурсов на практику коучинга. Практические результаты участия: • Переформулировала для себя, на что именно я приглашаю своих клиентов и что транслирую. • Собрала обратную связь — на что приходят ко мне клиенты, что откликается. • Взяла в личную работу, что для меня значит профессиональный и социальный успех. • Выработала параметры, по которым определяю, подходит ли коучинг конкретному клиенту. • Собрала список помогающих практиков, которых готова рекомендовать клиентам. • Работаю с «чемоданчиком практических инструментов» — какие чаще всего использую и почему.
/ коучинговые среды
Отдельно хочу поблагодарить за возможность работы с клиентами в процессе мастерских. Пока могу поделиться опытом наблюдателя — это возможность увидеть работу коллег с реальным клиентом и услышать обратную связь Юли по тем ракурсам, которые определяет коуч. Для меня это возможность протестировать точки входа, которые я замечаю или пропускаю, и способы разворачивания процесса клиента. Ценно видеть скорость, с которой можно работать без потери качества.
/ коучинговые среды
Для меня сообщество — это прежде всего место, где я совершенствуюсь как коуч, получаю практические знания и применяю их в работе с клиентами. Это пространство, где я нахожу ответы на свои вопросы. Очень ценно, что мы работаем как коучи вживую и затем делаем разбор. То, как Юля даёт материал, — полезно, понятно и глубоко. Нравится, что мы затрагиваем внутренние блоки и страхи в работе — это тоже очень важно. Рекомендовала бы участие коучам с любым опытом и количеством часов — каждый найдёт для себя что-то важное и ценное. И, конечно, с какой теплотой Юля ведёт встречи — это одна из главных составляющих. Уходишь с мастерской в очень приятном и вдохновляющем состоянии.