Договариваетесь быстрее, достигаете цели, сохраняя энергию и ресурсность, решаете задачи другого уровня
Коучинговое сопровождение, стратегические сессии, супервизия для команд и для тех, кто принимает сложные решения, влияя на бизнес-культуру компании.
Для кого
Этот маршрут для тех, кто управляет не только проектами, но и энергией команды. Для руководителей, которые хотят вырасти в масштабе влияния и перейти от контроля к стратегическому лидерству.
Программы
Управленческая супервизия
«Зеркало и навигатор» для лидера
Честно разбираем реальные ситуации, показываем слепые зоны и привычные управленческие паттерны, которые мешают результатам. Супервизия сразу направлена на действие: она помогает находить решения, которые меняют команду и бизнес здесь и сейчас. Это инструмент, который возвращает ясность, энергию и опору там, где до этого были хаос, перегруженность и бесконечное тушение пожаров.
Увидеть команду как шахматную доску, понять логику игры и силу каждой фигуры
Диагностика HOGAN в сочетании с экспертной интерпретацией Юлии Тертышной: тест показывает данные, Юлия переводит их с языка психометрии на язык управленческих решений: помогает увидеть силу и ограничения внутри команды и использовать их для достижения бизнес-целей.
Переводим стратегию с уровня слайдов и слов в энергию, согласованность и реальное движение к целям
Формат, когда команда перестает буксовать и начинает видеть общее направление. Из множества разрозненных мнений рождается единая карта действий: что важно, куда движемся и какие шаги надо делать завтра. В отличие от бесконечных совещаний, сессия дает ясные договоренности и конкретные решения, которые команда принимает вместе и которым доверяет.
Из состояния «турбо» в состояние ясной внутренней стратегии
Диагностика системы лидерства на основе инструментов, которые позволяют понять ваши скрытые мотивы и теневые стороны. В результате вы получаете персональную стратегию трансформации и среднесрочный маршрут, выстроенный на ваших настоящих драйверах.
Двухлетняя программа для лидеров, которые ищут внутреннюю опору, новые смыслы, радость в карьере и жизни. «Трансформация» — маршрут для лидеров, готовых инвестировать в себя. Вы получаете ресурсы, чтобы расти в карьере без потерь в личной жизни.
Если ничего не менять, организация начинает напоминать машину с неисправным двигателем: лидер толкает её сзади, но едет она только тогда, когда он сам вкладывает силы. В итоге перегрузка становится хронической, а скорость движения к намеченным целям всё ниже.
За время программы сменились времена года и будто вместе с ними обновилась я сама. Когда пришла в октябре, было много тяжёлого и неразрешённого. А сейчас внутри — лёгкость и тихая радость.
Когда я пришёл на программу, не было чёткого запроса — просто ощущение, что в 41 год пора заново понять, кем я хочу быть, и найти людей, с которыми можно говорить о важном.
Я попал на программу совершенно неожиданно для себя, решение было спонтанным. Присоединился не сразу, но уже на первом занятии понял: это именно то место, где я должен был оказаться.
Спасибо за два удивительных дня для погружения в себя и возможность понять коллег.
Читать весь отзыв
/ стратегические сессии
Анна Рыжкова, карьерный консультант, бизнес-тренер
За время программы сменились времена года и будто вместе с ними обновилась я сама. Когда пришла в октябре, было много тяжёлого и неразрешённого. А сейчас внутри — лёгкость и тихая радость. Не было ожиданий, было доверие и именно из него всё получилось. Стало больше энергии, добра и спокойствия. После восьми лет психоанализа я не ждала открытий, но здесь смогла увидеть себя по-новому, вернуть веру, силу и желание действовать. Это курс про бережность и поддержку. Про ощущение надёжных рук, которые мягко направляют тебя в нужную сторону, туда, где снова хочется жить.
/ стратегические сессии
Влад Свириденко, консультант по маркетингу
Когда я пришёл на программу, не было чёткого запроса — просто ощущение, что в 41 год пора заново понять, кем я хочу быть, и найти людей, с которыми можно говорить о важном. Программа стала точкой опоры и кругом силы. Она помогла увидеть, что в прошлом себя исчерпало, и дала энергию двигаться дальше с верой, смелостью и интересом к себе. Я начинаю новый профессиональный этап, теперь работаю на себя и чувствую поддержку, уверенность и вдохновение. Если вы ищете, как во второй половине жизни начать жить в согласии с собой, эта программа точно про это.
Я попал на программу совершенно неожиданно для себя, решение было спонтанным. Присоединился не сразу, но уже на первом занятии понял: это именно то место, где я должен был оказаться. К моменту прихода во мне уже происходили серьёзные внутренние процессы. Было ощущение неудовлетворённости собой и тем, что вокруг. Я всегда считал, что могу справиться со всем сам — так было 44 года. Но в какой-то момент понял: наступил кризис, где собственных сил и привычных стратегий уже недостаточно. И, слава богу, я осознал, что мне нужна помощь и поддержка других людей. В программе я нашёл то, чего не хватало — пространство доверия, глубины и живого общения. Сначала мне было сложно раскрываться, но с каждым модулем это становилось легче. Поддержка преподавателей и участников оказалась огромной. Даже истории других людей, не касающиеся напрямую меня, помогали понять многое о себе. Самое важное, что я понял: мы не так уж отличаемся друг от друга. Когда люди откровенны и делятся болью, ты начинаешь видеть, что ваши переживания похожи. Это даёт удивительное чувство общности и силы. За время учёбы я получил не только внутренние открытия, но и конкретные инструменты. Научился структурировать отношения с родителями, супругой, детьми. Понял мотивации других людей, стал спокойнее и внимательнее. Нашёл внутренние точки опоры и способы быстро возвращать себе ресурс, не анализируя бесконечно, а просто входя в контакт с собой. Теперь у меня есть механизмы, которые работают. Я могу быстро восстанавливаться, находить энергию и действовать осознанно. И, пожалуй, самое ценное — чувство внутреннего спокойствия и уверенности, что я не один.
/ командная сессия
Александр Николаев ПАО Банк ВТБ
Спасибо за два удивительных дня для погружения в себя и возможность понять коллег. До этого был опыт тренинга, который тоже весьма сильно повлиял, но когда я о нем рассказывал на собеседовании HR, мне объяснили, что способ сначала человека «растоптать», а потом поднять - не единственный и не самый сложный. Вчера я узнал как выглядит способ с точки имеющегося состояния выйти сразу на какое-то иное измерение. И увидел, что такое незаметная, но очень эффективное модерирование и поддержка. Мне кажется, что история этих двух дней была не столько про взаимодействие, сколько про личностное развитие. Спасибо огромное.